項目負責人作為五洲管理的中堅力量，是為客戶創造價值并提供滿意服務的直接主體，是確保公司全過程工程咨詢、工程總承包等項目順利推進的重要責任人。近日，五洲管理聯合千城建筑舉辦項目負責人競辯賽，旨在加深項目負責人對自身工作的理解與認識，提高綜合素質與能力，進一步滿足高端項目對項目負責人的高標準要求。各區域公司及專業公司的項目負責人踴躍參加。

本次競辯賽邀請五洲管理執行總經理、五洲管理學院院長柴恩海，黨委書記、總工程師瞿龍，千城建筑副總裁孫勇，五洲管理副總經理楊愛東，項目管理中心副總經理江觀全，千城建筑總裁助理黃旭，商務部經理張曦等領導作為評委出席。

本次比賽分“主題演講”與“現場答辯”兩個環節。主題演講中，各參賽選手結合自身項目經驗，圍繞項目負責人的工作內容、管理內容、工作目標、應具備的素質與能力等方面進行闡述?，F場答辯時，選手們在題庫中隨機抽題，并從各自角度闡述對相應問題的理解與認識。最終經過激烈角逐，六名選手脫穎而出，分別榮獲一、二、三等獎。

五洲管理執行總經理柴恩海作總結發言。他對所有獲獎選手表示祝賀，肯定了全體參賽選手敢于爭先、積極進取的精神。他表示，公司順應行業發展與改革趨勢，已走到了“高端品牌、高端項目、高端服務、高質量發展”四高站位新階段，這對項目負責人的綜合能力提出了更高的要求。所有項目負責人在夯實自身專業能力的同時，更要進一步提高邏輯思維能力、溝通表達能力、臨場應變能力及抗壓能力。同時，項目負責人要以此次比賽為契機，進一步帶動周邊同事學習，做到理論聯系實際、學深悟透做實，提升項目團隊的整體服務能力。

柴總強調，公司高度重視學習文化的培育，并通過五洲管理學院等平臺，探索多層級立體化人才培養機制，培育高素質復合型專業人才，打造企業人才高地。他要求，五洲管理學院和人力資源部不僅要為員工搭建更多展示自我的舞臺，還應堅持以高質量專業培訓為抓手，將各類學習活動常態化、固定化，提高“缺什么補什么”的培訓針對性，加快大家在工作中學習、在學習中提升的步伐，讓企業與員工同成長、共發展，為實現“打造國際知名顧問咨詢公司”愿景奠定堅實的人才基礎。