他積極進取，樂觀向上；他兢兢業業，不知疲倦；他視同事如親人，把公司當家；他為五洲一腔熱血，無怨無悔，他就是2011年度“優秀管理者”徐輝。
跟徐總監接觸，第一印象就是，健談，口才好。他那詼諧幽默的言語和自信的魅力，讓人很快感受到他的積極樂觀。
他樂于溝通，總能在溝通中把握對方的想法，找到彼此的共鳴點；他善于管理，總能統籌考慮到項目的各方各面，將項目資源有效組合，充分利用，實現效益最大化；遇到問題時，他能很快找到問題的關鍵點，提出有效可行的解決方法；他善于在工作中學習和總結，通過在項目管理上的實踐，探索出了一套自己的管理方法和路子。他常說，管理其實很簡單，首要的是以人為本，然后是善于發現問題，分析問題，解決問題。表述得多么簡潔干脆，這也是他做事風格的體現。
正是因為這種積極干練的辦事風格，使他在工作崗位上取得了不俗的成就。他負責的近江大廈、利一村和盈一村三個工程，項目部在他的帶領下，工作開展得有聲有色，工程也扎實穩步地推進。因為他真抓實干，雷厲風行，工作業績突出，甲方經常向他豎起大拇指說，你是我見過的最優秀的總監。
徐輝（左）與同事在現場檢查鋼筋
他是一個責任心強，非常敬業的人。在項目部，事無巨細，他都要細細過問，面對工作他總是跑在前面，領著大家干，在工程繁忙的時候，有時候連飯都顧不上吃。不知道有多少個夜晚，他加班加點，沒有上下班概念，只要事情來了，就去處理，直到處理完畢。記得去年11月份利一村項目澆搗商鋪裙房屋面的混凝土，因為施工操作不當暴模了，旁站人員向他匯報后，他立即趕到現場監督處理。那時正是凌晨1點，雖然夜冷風寒，但是他沒有說過一聲苦，一聲累。
他把公司當作家，把公司的事當作自己的事。自去年接管近江大廈項目和盈一村項目以來，他就騎著電瓶車在三個工地之間來回幾十公里穿梭，不管大風暴雨，哪里有事就往哪里。冬天，腿冷了就買雙護膝，頭冷了就買個頭盔，有時候回來，雙腿都凍得發麻了，沒了知覺，就用熱毛巾捂一捂。同事們看了心疼，有時候就說：徐總，你這么累，讓公司給你配一輛車吧。他笑笑說，三個工地挺近的，能給公司省一點就省一點。徐總總是想盡辦法為項目節省開支，從日常辦公用品開支、通訊交通費用到人力資源，他每一項都精打細算。他所負責的三個項目，經過整治，每月為公司節約成本兩萬余元。
工作中他嚴肅認真，精益求精，以身作則。記得有一次，一位同事把一份文件的發文日期登記錯了，徐總嚴肅地批評了他，他認為這是不該犯的錯誤。他自己就是這么嚴格要求自己的，項目部規定八點上班，每天他總是提前，第一個進辦公室，他要求我們背五洲員工守則，自己也會跟我們一起背，他以自己的行動帶領大家，為我們樹立榜樣。
他注重項目部形象建設，他說項目是企業窗口，代表企業的形象，每個人都要重視，他要求員工上班必須佩戴胸卡，保持著裝整潔，辦公室的衛生必須輪流值日每天打掃，無論是地面桌子窗戶都要時時保持干凈，要搞好個人衛生，早上起床要疊好被子，勤洗衣服，保持宿舍的清潔，他說五洲人就要給別人一種不一樣的感覺。
無論在工作上還是生活中他都是好領導。對下屬，他工作上關心，生活上關照，思想上關懷，展現出一個長者風范。他要求我們要不斷加強學習，提升自身能力，在項目部他開展傳幫帶，營造了濃厚的學習氛圍，他把自己平生所學毫無保留地傾心教授，項目部員工在他的帶領下專業知識和業務能力得到了飛速的進步。去年年底，多位同事考出了優異的成績。他總是對項目上的實習生說，要規劃好自己的未來，努力學習，走好人生的每一步，不要好高騖遠，要實實在在地干事，打牢底子。這些話，不光是一個領導對下屬的教導，更是一個長輩對晚輩的殷切希望。他關心體貼下屬，總是切身考慮他們的感受，噓寒問暖，項目上有誰不舒服，他主動給他調休，帶他看病。夏天宿舍太熱，他想辦法給我們裝上空調，冬天旁站工作辛苦，他給大家買大衣和方便面，他真心待人。跟他在一起，同事們感到開心溫暖、動力無窮。
他愛家人，但為了工作，很少回家，就連兒子開學送他去學校的承諾，每次他都不能兌現，在父母和妻兒面前他總是感到很愧疚。因為操勞，他的白發上了頭，身體也不如以前，但是這沒有減少他的工作熱情，他依然是那么充滿激情，富有戰斗力。他總是說，要把自己打造成代建和監理復合型人才，為公司創造最大的產值。他的拼搏勁讓人感嘆，他的精力讓人驚嘆，有時候我們佩服地稱他是五洲的圣斗士。
他熱愛五洲，熱愛著這個有著濃濃溫情的大家庭，每次有客人來訪時，他總是積極地宣傳五洲，談五洲的成就、文化理念和發展愿景。談起五洲，他歷經滄桑的臉上總是堆滿了笑容，我知道，那是驕傲和自豪，那是真情的流露。每當我們這樣問他，為什么你總是這樣富有激情，他說，那是因為我的血液里融淌著五洲的精神，我的體內洋溢著五洲的激情。四十歲是一個男人一生中最輝煌的時期，他說愿意奉獻給五洲，為了五洲他無怨無悔。
是的，他對夢想的執著，對事業的熱愛，對企業的忠誠，是我們每個人五洲人值得學習的，徐總，我們學習的標桿。
彭顯波
