3月2日，五洲管理2012年首次新員工培訓在公司總部會議中心隆重舉行。副總經理宋榮漢親臨現場歡迎新同事，并攜人力資源部、文化宣傳部、行政服務部、財務管理部、IT部等相關部門人員就公司各方面情況與新員工進行交流。近50位新入職員工接受他們在五洲管理的第一次重要培訓。

今年截至3月初，已有100多名新員工加入五洲這個千人大家庭。為了讓新員工盡快了解公司的企業文化、制度、主要業務及各部門職能，幫助新員工更好地融入企業，人力資源部按公司傳統組織了本次新員工培訓。
    總經理宋榮漢親臨培訓現場，與新員工進行了交流互動。他的語言精彩而具有吸引力，瞬間就牢牢抓住了在場所有人的注意力。他先從行業的角度，用一串串數字證明五洲管理的無限前景和廣闊市場；再從企業角度，詮釋五洲管理的充滿活力和無限可能。他的講話讓新員工感受到五洲管理不拘一格用人才的良性軟環境以及企業與員工水乳交融的良好關系，也讓新員工看到了五洲管理勢不可擋的前進步伐和員工期待與企業共發展的美好愿景。

人力資源部葉繼儂宣講企業文化

人力資源部的同事與新員工分享了五洲管理的成長歷程、企業文化和發展理念，通過一系列真實案例，多方位闡釋了五洲管理“想做好，不想混”的核心價值觀，帶領大家認識了一個溫暖、廉潔、積極向上的五洲。文化宣傳部、財務管理部、行政服務部、IT部員工代表分別為新同事介紹了本部門工作情況以及相關制度，幫助新員工進一步熟悉公司日常事務工作流程，更快融入五洲的工作與生活?！拔逯尬磥碇恰钡膬擅碜鳛槔蠁T工與大家分享了他們加入五洲后的一些故事。他們在五洲的感悟與進步，讓新員工看到了自己在五洲可預測的未來與前景。部分新員工積極發言，分享自己在五洲數日里的所見所想。

新員工積極發言

“學習五洲”是五洲管理企業文化的重要組成部分，公司每年要組織數百場大大小小的培訓，幫助不同部門、不同崗位的同事提高各方面的素質和能力。新員工培訓也是五洲管理學習培訓的重要組成部分。公司希望通過培訓，加快新員工對企業文化的了解與認同，幫助他們更好地在五洲管理的舞臺上實現個人價值。
    本次培訓歷時近七小時，培訓內容豐富，現場氛圍熱烈。不少新員工在培訓結束后表示，培訓加深了自己對五洲大家庭的認知，加快了個人融入企業的步伐，點燃了新員工與五洲一起“提品質、促效益、實現可持續發展”的熱情。

趙關霞